年上部下対処法　３選

こんにちは。はじめまして。こんぶうめと申します。

26歳、看護師、管理職、サンドイッチ症候群発症中（？）のこんぶうめです。周りは年上部下ばかり。役職は上とはいえ、人生経験も豊富な皆様ですから…。だけど、役職的には言うことは言わないといけないし…。

ちなみにこの記事、年上部下（その上、自分勝手な人）という文言が隠れているタイトルでございます。

ま、話を戻して。

そして結構、みなさん自分勝手なのです。舐められてるのかしら。

正直、辛い。看護師って比較的、女性が多いです。女性職場のあの感じ。（お局やら派閥やらなんやら）

じゃあ、男性ならいいじゃん！ってなるのですが。

そうでもない。結構、女性的なマウント取りとかしてくるのです。とほほ。（人によります）

そんな職場で苦しめられながらも、奮闘している私の備忘録、置いておきます。

年上部下（自分勝手な人）対処　３選

① 上司に掛け合う　

「この人、こういう行動をしております…」という報告をあげます。

これ、大事なポイントは「〇〇なのでこのような支障が出ております」と付け加えることです。個人的な感情で言っている、と思われたらアカンのです。（でも、人間だから、そういうのもあるかもですよね。とりあえずそれは抑えて）あくまでも、「会社の不利益になっちゃうよ？大丈夫？」っていうスタンスです。笑

株式会社の場合、売上が全てです。それは、医療分野も然りです。売上売上言われます。_{（泣いちゃう}

会社にとって大事な利益を潰すような職員がいるのであれば、上司は動きますよね。もちろんのこと。

これで動かない上司はクソです。

それか、自分の報告方法、タイミング、伝え方、がいまいちなのかもしれません。

これに関しては、なんともです。上司とはいえど、人間なので、気分が悪くて聞いてくれなかったのかもしれないし。人間的な相性の問題なのかもしれないし。

「マジでこの上司勘弁勘弁。」と思ったり、血迷ったりしたら、本を読むといいですよ。なんでも書いてありますから。具体的な方法が。合うものに出会えるまで、探してみてください。

②仲良くなる

上司と部下の関係に、そんなのいらん！って言われちゃうかもしれませんが…

年下上司、年下部下の場合、割と有効です。　注意しなきゃいけない時も「○○さーん、すいません、こうしてもらってもいいですか？」なんていうと「あ、ごめんごめん」なんて言って、指示が入りやすくなります。

※この方法でダメであれば上司に報告あげちゃっていいです。

順番としては、②試してみて、無理だったら①の手段へ。みたいなイメージです。

まあ、これも使いようなんです。相手をよく見る、というか。下からお願いした方が指示が通る方なのか。

反対にこんな人もいます。

「下から来てくれてる、だから俺の方が上なんだ！上司なんかくそくらえ！」

↑こういう人、いるんです。なんと厄介。

年下上司だと尚更だと思います。人間の真理。

このような態度を取られたから、と言って、急に上司面すると反撃を開始されます。とほほ。

こういう方に関しては、下から５割、上から３割、無視２割。です。無視っていっても挨拶を無視するとか、そんな子供じみたものではありません。

何か楯突いてきたことに対し、無視です。

『ふ〜ん』って。それか『そうなんですね』でOKです。

とは言いつつも、この方法、しょっちゅうやると暴れますので気をつけてください。

上記の割合ぐらいでやっとけばなんとかなります。

③自分が無になる

対処法じゃないじゃん！って。言われちゃいそう。だけど結局、人をコントロールするのって難しいのです。人間って、生きてきた環境が違いますので、「なんか合わないなぁ」って人がいて普通です。

相手変わんないんだったら、自分が変わっちゃおう、ってそういう話なのです。_{なんかよく、自己啓発系で見る文言だな…}

何やっても無理、上司は何もしてくれない、ストレスマックス、なんか、頭が、爆発しそうだぜぇ！！！！って時。

「無」です。「無」

「あー、なんか、いるな」「あーなんか、ごちゃごちゃ言ってきてるな」「あー、またなんか動いてんな」ぐらい。笑

ドライでいきましょう。

楽ですよ。必要最低限なコミュニケーション。

②で、「仲良くなりましょう！」とか言いてたじゃねえか！！！！！！！って？

そうですよね、申し訳ございません。

この方法は全てをやりきった後の方法なのです。

全ての　O・MO・TE・NA・SHI　OMOTENSHI をした後の最終手段です。

反応もせず、淡々と。（挨拶だけは素敵にしてくださいね！社会人の基本です）

爽やかな挨拶だけできればあとは乾き切ったコミュニケーションで大丈夫。

爽やかな挨拶という、とびっきりのおもてなししてますから。

とまあ、色々書きましたけれども。

結局は「自分優先にしてね。あとは相手の問題だったりするよ」ってことです。

年下とはいえ、職場の上司ですから、変な態度とったり、舐めた態度とってくる時点でお察しです。

人間性が見えますよね。

素敵な社会人さんって、誰にでも丁寧だったりします。（こんぶうめの個人的な感想）

未熟な人に対してもこう、横柄にいかないというか。上から目線ではない、というか。

うまくまとまらないなぁ。

は！！！！！課題の分離！！！！そう！課題の分離！！！！！！！

自分のマネージメントが良くないんじゃないか、とか。そんな風に考える人、いると思うんですが…！！！（特に真面目で、仕事ができちゃうかた。

今、「仕事ができちゃう方」っていう文言をみて

「あ、俺だ（私だ）」って思いました？

そう！！！そうです！！！そんな優秀な仕事ができて絶世のパーフェクトイケメンでパーフェクトビューティーなあなたが！！！！！

そんな顔して悩んでるなんて！！！もったいないです！！！！！！

悩んでる時間あったら！！！！美味しいご飯検索しときましょ！！それか素敵なお顔が日頃の苦労で歪んでしまってるかもしれないので！！！！！！！！マッサージとかしときましょう！！！！！

やべえやつはやべぇくしとかないと、生きていけないのかもしれないのです。今はまだ。

以上です。

読んでくださってありがとうございました。